На Архиерейском соборе обсуждались вопросы подготовки помощников благочинных и настоятелей в сфере миссии, катехизации, молодежной работы, социальной деятельности

Идея повсеместного введения в штаты таких сотрудников восходит еще к Архиерейскому Совещанию 2010 года, а соответствующее решение было принято Архиерейским Собором 2011 года. В настоящее время в 80% российских благочиний все должности помощников благочинных полностью замещены, а всего таких помощников трудится 5 322 человека.

В своем докладе Святейший патриарх Кирилл упомянул, что чаще всего эти помощники - совместители; помощников благочинных, не являющихся совместителями, сегодня менее 10% от их общего числа. «Эффективность совместителей, за некоторыми исключениями, ниже тех, кто полностью посвящает себя этой работе, - констатировал он. - Поэтому везде, где это возможно, следует привлекать к этой важной работе людей, не связанных иными служебными обязательствами. В любом случае совмещение должностей не освобождает таких работников от необходимости получить специальные знания для несения своих послушаний».

Патриарх рассказал о разработке образовательных стандартов, направленных на подготовку профильных работников. Эта система предполагает получение специального образования в течение двух или трех лет, в рамках особых программ при духовных учебных заведениях или других образовательных организациях. Он обратил внимание архипастырей на важность трудоустройства на соответствующие должности выпускников и выпускниц этих программ: «Сегодня, когда постепенно формируется в благочиниях и на приходах целый корпус профильных специалистов-мирян, наше отношение к ним должно быть таким же бережным, как к выпускникам семинарий - будущим священникам».

По словам Его Святейшества, высокая планка, заданная в общецерковных документах, неизбежно ограничивает число учебных заведений, могущих реализовывать систему образования профильных работников, подчиненную Межведомственной комиссии. В связи с этим комиссия предложила осуществить мониторинг уровня квалификации работников, уже находящихся на должностях, и одновременно разработать для них квалификационные требования, то есть документ, описывающий знания и навыки, которые необходимы для занятия соответствующей должности.

Патриархия.ru

Кифа № 2 (204), февраль 2016 года